老挝政府为吸引外资和促进经济发展，采取了多项劳动力政策和支持措施，旨在为投资者提供充足且合适的劳动力资源，同时促进本地就业和技能提升。以下是老挝劳动力政策和支持的主要内容：

 1. 劳动力供给

   - 年轻劳动力市场：老挝的劳动力市场相对年轻且不断增长，适合制造业、农业和基础设施建设等劳动密集型行业的需求。外资企业可以在老挝找到大量年轻且具有基础技能的劳动力。

   - 低劳动力成本：老挝的劳动力成本相对较低，特别是与周边国家（如泰国和越南）相比。外资企业可以通过雇佣本地员工有效降低运营成本。

 2. 外资企业的劳动力政策

   - 本地雇佣比例要求：根据老挝的《劳动法》，外资企业需要雇佣一定比例的本地员工。具体比例根据行业和项目规模而有所不同。通常情况下，外资企业需要确保至少80%的员工为老挝本地人，但对于某些高技术行业或特定项目，比例可能有所放宽。

   - 外籍员工的雇佣政策：虽然老挝优先支持本地雇佣，但对于一些需要特殊技术或管理经验的岗位，企业可以雇佣外籍员工。外资企业可以根据需要申请外籍员工的工作许可，但外籍员工的数量通常受到一定比例限制（不超过总员工数的10%-20%）。