在秘鲁，劳动法对员工福利有明确规定，确保员工享有基本权益。以下是秘鲁员工通常享有的福利：

1. 工作时间与加班：

- 标准工时：每周48小时，通常为每天8小时，工作6天。

- 加班费：

  - 前两小时加班：至少支付正常工资的1.25倍。

  - 超过两小时加班：至少支付正常工资的1.35倍。

  - 休息日和节假日工作：支付双倍工资。

2. 带薪休假：

- 年假：工作满一年后，员工有权享受30个日历日的带薪年假。

- 公共假期：秘鲁有12个法定节假日，员工在此期间享有带薪休假。

3. 奖金与津贴：

- 法定奖金：每年两次，分别在7月和12月，各相当于一个月的工资。

- 工龄补助（CTS）：每年支付两次，分别在5月和11月，各相当于半个月的工资。

- 家庭津贴：有未成年子女或正在学习的子女（直至24岁）的员工，每月可获得相当于最低工资10%的家庭津贴。

4. 社会保险：

- 医疗保险：雇主需为员工支付相当于其基本工资9%的社会医疗保险。

- 养老保险：员工需参与国家养老保险计划，具体缴费比例根据相关规定确定。

5. 休假与假期：

- 病假：员工有权享受最多20天的带薪病假。

- 产假：女性员工享有98天的带薪产假，其中产前和产后各49天。

- 陪产假：男性员工在配偶分娩时，可享受连续10天的陪产假。

- 丧假：直系亲属去世时，员工可享受3个工作日的带薪丧假。

6. 利润分享：

- 利润分红：拥有20名以上员工的公司，需将年度净利润的5%至10%分配给员工，具体比例根据行业确定。

7. 其他福利：

- 交通和电话补贴：部分公司为员工提供交通和电话补贴。

- 补充保险：一些雇主为员工提供额外的健康保险、寿险等福利。

如想了解更多有关其他海外投资等相关业务的咨讯，欢迎随时联系咨询！

全球公司注册，商标注册，条码申请，专利申请，银行开户，年审年报，财务税务，公证认证，境外投资备案等一站式服务，有需要可以随时联系咨询