在柬埔寨自贸区（SEZ）内，劳动力招聘和薪资情况具有以下特点：

1. 劳动力招聘情况

(1) 劳动力供应充足

①人口优势：柬埔寨是一个年轻人口占比较高的国家，劳动力市场供应充足，特别是在劳动密集型行业（如纺织、制鞋等）。

②招聘来源： 

o当地劳动力主要来自周边农村地区。

o某些技术性岗位可能需招聘外籍劳工。

(2) 招聘渠道

①传统方式：通过当地劳工中介、职业介绍中心或张贴招聘广告。

②线上招聘：使用本地或区域性招聘平台，如BongThom Jobs。

自贸区支持：一些自贸区内有劳动力中介服务机构，帮助企业高效招聘。

(3) 技术工人短缺

①技能类型：基础技能工人充足，但中高ji技术工人较少。

②培训需求：企业通常需要对新招聘员工进行技能培训，以满足生产要求。

2. 薪资水平

(1) 最低工资标准

①法定最低工资： 

②制造业（如纺织、制鞋）：约200美元/月（2024年数据）。

非制造业的最低工资可能略低，需参考当地政府规定。

(2) 平均工资

①基础工人：200-250美元/月，视行业和技能而定。

②技术工人：300-500美元/月或更高。

③管理人员：本地中层管理人员月薪在800-1500美元，外籍高管通常更高。

(3) 其他成本

①加班费：法定工作时间以外的工作需支付加班费，费率根据工时和节假日规定。

②福利待遇：雇主需为员工缴纳社会保障基金（NSSF），提供医疗保险和工伤保险。

3. 劳工法规与雇佣条件

(1) 劳工合同

①雇主需与员工签订正式劳动合同，可为固定期限或长期合同。

合同内容需符合柬埔寨劳动法的要求，包括工作时间、薪资和福利。

(2) 工作时间

①法定每周工作时间为48小时，通常分为6天，每天8小时。

②周日及节假日加班需支付额外薪酬。

(3) 工会和劳资关系

柬埔寨工会较活跃，特别是在纺织业，企业需注重劳资关系的和谐。

4. 劳动力招聘与薪资的自贸区优势

(1) 招聘便利

①自贸区内提供劳动力招聘支持服务，简化企业招聘流程。

②靠近劳动力资源丰富的地区，减少招聘难度。

(2) 稳定的劳工成本

相比邻国（如越南、泰国），柬埔寨劳动力成本较低，有助于降低运营开支。

(3) 政府支持

自贸区企业可获得劳动法指导和招聘政策支持，降低合规风险。

柬埔寨自贸区内的劳动力供应充足，特别适合劳动密集型行业。薪资水平较低，具备竞争力，但企业需注意技术工人短缺问题并为员工提供必要的培训。此外，需遵守柬埔寨的劳动法和相关法规，确保招聘和雇佣过程合规。