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匈牙利的劳动法有哪些要求(如合同形式、工时、薪资标准)?
发布时间:2025-01-06

 匈牙利劳动法要求

 1. 劳动合同

- 书面合同:必须签订,包含职位、工资、工作地点等。

- 试用期:最长3个月,可延长至6个月。

 2. 工时与加班

- 标准工时:每周40小时,每天8小时。

- 加班工资:

  - 普通加班:工资的150%。

  - 节假日加班:工资的200%。

 3. 薪资

- 最低工资(2024年):

  - 一般职位:232,000 HUF/月。

  - 技术职位:296,400 HUF/月。

- 工资按月支付,可通过银行转账。

 4. 假期与休假

- 年假:最低20天,随年龄增加,最高30天。

- 病假:每年15天,支付70%工资。

- 产假:24周带薪,育儿假至子女满3岁。

- 节假日:每年13个带薪节假日。

 5. 解雇

- 通知期:根据工作年限为30-90天。

- 赔偿:无合法理由解雇需支付经济补偿。

 6. 其他要求

- 劳动保护:提供安全工作环境。

- 工会权利:员工可加入工会,享受集体协议。


匈牙利劳动法保障员工权益,包括合同、工时、薪资和假期等要求,雇主需确保合规操作。

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