罗马尼亚的雇佣制度主要由《罗马尼亚劳动法》规定，以下是其关键要点：

 1. 雇佣合同

- 书面合同：必须签订，明确工作条件和薪资。

- 合同类型：包括固定期限、无固定期限和临时合同。

 2. 工作时间和休假

- 标准工作时间：每周40小时，每天8小时。

- 加班：需支付额外工资或提供补休，不得超过法律规定。

- 休假：每年至少20天带薪年假，另有病假和法定节假日。

 3. Zui低工资

- 法定Zui低工资：由政府定期调整，雇主需支付不低于此标准的薪资。

 4. 社会保障和福利

- 社会保险：雇主和雇员共同缴纳，包括医疗保险、养老金和失业保险等。

- 工作安全：雇主需提供安全工作环境，遵守职业健康和安全法规。

 5. 解雇和辞职

- 解雇程序：需合法理由和正式程序，包括提前通知和遣散费。

- 辞职：员工需提前20个工作日通知。

 6. 反歧视和平等机会

- 法律保护：禁止基于种族、性别、年龄、宗教等的歧视，确保平等就业机会。

 7. 劳动争议

- 争议解决：通过调解、仲裁或劳工法院解决，保障双方权益。