在柬埔寨注册公司，无强制要求聘请本地员工，但不同行业及实际运营中，聘请本地员工可能有优势。

- 法律要求：柬埔寨未明确规定外资公司注册时必须聘请本地员工，初期可根据自身需求选择员工类型。

- 外籍员工限制：虽无强制聘本地员工要求，但外资公司雇佣外籍员工比例通常不能超过总员工数的 10%，超比例需申请特别批准。

- 本地员工优势：成本效益方面，本地劳动力成本相对低，劳动密集型行业可降低运营成本；文化和语言适应性上，本地员工更熟悉柬埔寨文化、市场和语言，利于客户服务、市场推广和日常运营。

- 社会保障要求：聘请本地员工，企业需在国家社会保障基金注册并按比例缴纳shebao费用。

- 行业特殊情况：某些行业可能有雇佣本地员工规定，如政府项目、基础设施或特定服务行业，本地员工比例要求可能在行业许可证中规定。