在香港的人才市场中，招聘高技能人才有着独特的情况。一方面，尽管香港有不少高素质人才，但在技术密集型等新兴行业仍存在人才短缺的状况；另一方面，香港作为全球化都市对国际人才有一定吸引力，然而在部分竞争激烈的行业，企业招聘时面临着较大压力。

1.高技能人才的招聘难度：

   - 尽管香港有大量高素质人才，但在技术密集型行业，如IT、数据科学、金融科技等，企业可能面临人才短缺的挑战。为了吸引这些高技能人才，企业需要提供有竞争力的薪酬包和职业发展机会。

   -本地人才供应不足：在一些新兴行业，如生物技术、绿色能源、创新科技等，本地高技能人才的供应相对有限，因此企业可能需要考虑从国际市场招募人才。

2.国际人才的吸引力：

   - 香港作为全球化都市，吸引了大量国际专业人士。国际化的生活方式、良好的生活质量、低税率以及接近中国大陆市场的优势，吸引了来自全球的高技能人才。

   - 企业可以通过全球招聘网络和猎头公司吸引合适的人才，并利用香港的国际化环境为外籍员工提供便利。

3.竞争激烈的行业：

   - 在金融服务、IT、法律和工程等行业，企业在招聘过程中可能面临较大的竞争压力。这些行业的专业人才需求较高，尤其是在全球市场竞争加剧的背景下，企业需要提供明确的职业发展路径和激励措施。