墨西哥的劳动力成本和质量在全球范围内具有一定的竞争力，是吸引外资的重要因素。以下从墨西哥外资雇主的角度详细说明：

1. 挑战

   - 技能差异：某些专业技术工种仍需额外培训，特别是在高科技制造业和研发领域。

   - 流动率高：部分行业和地区（如边境地区）员工流动率较高。

   - 文化与管理差异：外资企业需适应墨西哥的劳工文化和管理风格，特别是工会的影响。

2. 建议

   - 培训计划：投资员工培训和职业发展，以提升生产效率和员工忠诚度。

   - 合作院校：与当地技术学校和大学合作，确保技能需求和毕业生供应的匹配。

   - 激励措施：通过福利计划和工作环境改善减少员工流动性。