在波兰，雇佣合同主要分为以下几种类型，每种合同的法律约束力和适用场景不同：  

 1. 劳动法框架下的雇佣合同（Umowa o pracę）  

受《波兰劳动法》严格监管，适用于正式雇佣关系，提供全方位的劳动保护，包括Zui低工资、社保、带薪休假等。  

- 试用期合同（Umowa o pracę na okres próbny）  

  - Zui长可签3个月  

  - 适用于新员工入职前的考察期  

- 固定期限合同（Umowa o pracę na czas określony）  

  - Zui长签订36个月（3年），同一雇主Zui多可签3次  

  - 第4次续签自动转为无固定期限合同  

- 无固定期限合同（Umowa o pracę na czas nieokreślony）  

  - 适用于长期雇佣，解除合同需要充分理由和正式通知期  

  - 享受Zui稳定的雇佣保护  

 2. 民法框架下的合同（Umowy cywilnoprawne）  

这些合同灵活度较高，但不受《劳动法》约束，适用于自由职业者、兼职或临时工作者。  

- 任务合同（Umowa zlecenie）  

  - 适用于临时、兼职或灵活工作（如学生、自由职业者）  

  - 需支付社保，但没有Zui低工资保障  

  - 可随时终止，较少法律保护  

- 特定工作合同（Umowa o dzieło）  

  - 适用于完成特定工作或项目（如软件开发、设计、翻译等）  

  - 无需缴纳社保（除非与同一雇主长期合作）  

  - 仅按照合同约定支付报酬，无额外福利  

 3. 自雇合同（Umowa B2B）  

适用于个人注册公司（如个体经营者 - jednoosobowa działalność gospodarcza），与企业建立商业合作关系。  

- 灵活性高，自由安排税务和社保缴纳  

- 没有带薪休假和劳动法保护  

- 常用于IT、咨询、设计等行业  

不同类型的雇佣合同适用于不同的工作需求和法律保障，选择时需根据具体情况权衡稳定性、福利和灵活性。