德国的公司雇佣制度相关介绍

德国的公司雇佣制度以其稳定性、灵活性和对雇员权益的高度保护而著称。以下是德国公司雇佣制度的详细介绍：

劳动合同

书面合同：德国法律要求雇佣关系必须以书面形式确认，劳动合同应包括工作时间、薪资、假期、工作职责等关键条款。

试用期：通常为6个月，在试用期内雇佣双方可以较为灵活地终止合同，通知期限较短（通常为2周）。

工作时间

标准工作时间：法定每周工作时间为40小时，通常分为每周5天，每天8小时。

加班：加班必须得到雇员的同意，并通常需支付额外报酬或给予调休。

薪资和福利

Zui低工资：德国的法定Zui低工资（2024年）为每小时12欧元。

福利：包括带薪年假（Zui低24个工作日）、病假、健康保险、养老保险和失业保险等。大部分福利费用由雇主和雇员共同承担。