德国的公司雇佣制度相关介绍
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更新时间:2024-08-25 09:00:00
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详细介绍
颜色
不限
品牌
企达星、登尼特
大小
不限
表现形式
不限
设计类型
不限
德国的公司雇佣制度以其稳定性、灵活性和对雇员权益的高度保护而著称。以下是德国公司雇佣制度的详细介绍:
劳动合同
书面合同:德国法律要求雇佣关系必须以书面形式确认,劳动合同应包括工作时间、薪资、假期、工作职责等关键条款。
试用期:通常为6个月,在试用期内雇佣双方可以较为灵活地终止合同,通知期限较短(通常为2周)。
工作时间
标准工作时间:法定每周工作时间为40小时,通常分为每周5天,每天8小时。
加班:加班必须得到雇员的同意,并通常需支付额外报酬或给予调休。
薪资和福利
Zui低工资:德国的法定Zui低工资(2024年)为每小时12欧元。
福利:包括带薪年假(Zui低24个工作日)、病假、健康保险、养老保险和失业保险等。大部分福利费用由雇主和雇员共同承担。