海外投资注册公司-马来西亚劳动法相关要求

马来西亚的劳动法（Employment Act 1955）为雇主和雇员提供了全面的法律框架，保护雇员的权益并规定了雇主的义务。以下是马来西亚劳动法的主要内容和关键条款：

1. **雇佣合同**：

- **合同条款**：所有雇佣关系应以书面合同形式明确规定，包括工作职责、薪资、工作时间和解雇条件等。

- **试用期**：合同中应规定合理的试用期。

2. **员工权益**：

- **Zui低工资**：遵守马来西亚政府规定的Zui低工资标准。

- **工作时间**：遵守法定的工作时间和加班规定。

- **福利和津贴**：提供法定的员工福利和津贴，如年假、病假和产假。

3. **社会保障**：

- **雇员公积金（EPF）**：为员工缴纳公积金。

- **社会保障组织（SOCSO）**：为员工缴纳社会保障费用，涵盖工伤和疾病保险。