柬埔寨的员工福利和劳动法保护有哪些规定？

柬埔寨的员工福利和劳动法保护包括以下主要规定：

 1. Zui低工资

- 针对制衣、制鞋和旅行用品行业，Zui低工资为 200美元/月，加上勤工津贴、交通和住宿补贴，Zui低收入可达 217美元/月。

- 其他行业没有统一Zui低工资，但薪资需公平合理。

 2. 工时与加班

- 标准工时：每天 8小时，每周 48小时。

- 加班费：

  - 平日加班：正常工资的 150%。

  - 周末或节假日加班：正常工资的 200%-300%。

 3. 休假与假期

- 年假：每工作满1年，享受 18天带薪年假。

- 公共假期：每年约 20-22天。

- 病假：经医疗证明可享带薪病假。

 4. 社会保障

- 国家社会保险基金（NSSF）：涵盖工伤保险、健康保险和养老保险，费用由雇主和员工共同缴纳。

  - 工伤保险由雇主全额承担。

  - 健康保险和养老保险由雇主和员工分别缴纳一定比例。

 5. 产假与育儿保护

- 女性员工享有 90天带薪产假，薪资为正常工资的 50%。

- 禁止雇主因怀孕或哺乳解雇女性员工。

 6. 劳动合同保护

- 劳动合同可分为固定期限合同和无固定期限合同，雇主不得随意终止合同。

- 员工解雇需提前通知，并支付解雇补偿。

 7. 工会与集体谈判

- 员工有权组织或加入工会，与雇主进行集体谈判，保障自身权益。

 8. 其他福利

- 夜班补贴：夜班工作有额外补贴。

- 节日奖金：如柬历新年、送水节等，公司通常会提供额外奖励。

柬埔寨劳动法强调保护员工权益，同时要求雇主遵守各类福利和薪资规定。投资者需熟悉劳动法细则，以避免法律纠纷并确保合规运营。