匈牙利的劳动法对外国公司有哪些要求？

匈牙利劳动法对外国公司的主要要求：

 1. 雇佣合同

- 必须签订书面劳动合同，建议使用匈牙利语或提供翻译。  

- 合同需明确薪资、工作时间、试用期等内容。

 2. 工作时间与加班

- 每周工作时间上限：40小时。  

- 年加班时间上限：250小时（经员工同意可达400小时）。  

- 加班需支付额外工资或补休。

 3. Zui低工资与薪资支付

- 按照匈牙利规定支付Zui低工资，标准每年调整。  

- 薪资按月支付，Zui迟不超过次月10日。

 4. 社会保险与税务

- 为员工缴纳社会保障金（雇主支付 13%，员工支付 1.5%）。  

- 代扣并申报个人所得税（税率 15%）。  

 5. 假期与休息

- 年假至少 20天，随年龄增加。  

- 病假工资为70%，由雇主支付。  

- 遵守匈牙利法定假日安排。

 6. 解雇与离职

- 通知期通常为 30天，工龄长者需支付遣散费。  

- 解雇需有合法理由。

 7. 外国员工

- 必须办理工作许可，享受与本地员工同等权益。

 8. 健康与安全

- 提供安全健康的工作环境，并定期进行安全培训。

 9. 合规与罚则

- 所有劳动合同需备案，不合规可能面临罚款或诉讼。

确保雇佣合同、工资支付、社会保险及工作条件符合匈牙利劳动法要求。建议聘请当地法律顾问协助合规。