是的，在巴西，注销公司时必须支付所有员工的遣散费，以满足巴西《劳动法》（CLT）的规定。这是公司注销的重要环节之一，未支付遣散费可能导致法律责任和注销流程中断。以下是详细说明：

 1. 遣散费的组成

遣散费包括以下内容：

1.1. 未支付的工资：

   - 员工截至合同终止日的所有工资。

1.2. 第13月薪（年终奖金）：

   - 按比例支付员工当年应得的第13月薪。

1.3. 未使用的带薪年假：

   - 未使用的带薪年假（包括额外的1/3补偿）需按比例支付。

1.4. 提前通知或代通知金：

   - 如果公司未提前30天通知员工解雇，则需支付相当于一个月工资的代通知金。

1.5. 解雇补偿金（FGTS）：

   - 支付员工劳动基金（FGTS）账户余额的40%解雇补偿金。

1.6. 其他合同约定的权益：

   - 包括奖金、福利等额外项目。

 2. 劳动基金（FGTS）和社会保障金

- 公司需结清所有未缴纳的劳动基金（FGTS）和社会保障金（INSS），确保员工权益得到保障。

 3. 遣散费支付时间

- 根据巴西法律，遣散费必须在以下时间支付：

  - 合同终止后10天内支付全部费用。

- 未按时支付可能导致公司面临罚款，金额相当于员工日工资的倍数。

 4. 处理流程

4.1. 计算遣散费：

   - 准确计算所有员工的遣散费，包括工资、假期、解雇补偿金等。

4.2. 结算并支付：

   - 通过银行转账或其他方式支付遣散费，并获取支付确认。

4.3. 终止劳动合同：

   - 双方签署劳动合同终止协议（TRCT），并提交至劳动和就业部门备案。

4.4. 开具证明文件：

   - 公司需向员工提供劳动基金和社会保障缴费证明，以及其他相关文件。

 4.5. 未支付遣散费的后果

- 劳动法庭诉讼：

   - 员工可向劳动法庭起诉公司，要求支付遣散费及其他未履行的义务。

- 注销中断：

   - 未支付遣散费可能导致注销申请被拒绝。

- 罚款和利息：

   - 公司需承担罚款和未支付金额的利息。