在柬埔寨公司注销时，员工的处理需遵守《柬埔寨劳动法》的相关规定，确保合法合规，并尽可能减少纠纷。以下是关键步骤：

 1. 提前通知员工

- 书面通知：公司应提前至少30天向员工发出书面通知，说明公司即将注销并计划终止劳动合同。

- 通知内容：需包括注销原因、终止合同日期以及相关补偿安排。

 2. 支付法定赔偿

根据劳动法，公司需支付员工以下费用：

- 未支付工资：结清员工未发放的工资。

- 遣散费：若员工的劳动合同为无固定期限，公司需支付每工作一年相当于员工月工资的赔偿（Zui高不超过6个月）。

- 带薪年假：支付未使用的年假补偿。

- 其他福利：如未支付的奖金、社保等。

 3. 劳动合同终止程序

- 备案流程：公司需向劳动部提交注销申请，并说明员工安置情况。

- 终止合同协议：建议签署书面协议，明确赔偿金额及终止合同条款，避免后续争议。

 4. 员工安置

- 再就业支持（非强制）：部分企业可帮助员工寻找新工作或推荐到其他公司，以体现社会责任。

- 劳资关系和解：如出现纠纷，双方可向劳工争议解决委员会申请调解。

 5. 罚则与风险

- 若未依法支付遣散费或工资，劳动部门可对公司进行处罚，股东或董事可能面临法律责任。

- 未履行通知义务或赔偿义务可能引发员工诉讼。

 建议

- 专业咨询：聘请律师或人力资源顾问，确保劳动关系处理符合法律要求。

- 透明沟通：与员工保持良好沟通，减少不满情绪，避免法律纠纷。