在墨西哥，雇主需根据劳动法为员工提供以下基本福利：  

 1. 法定薪资和假期  

- Zui低工资：雇主必须支付至少法定Zui低工资（2024年为每日$312.41墨西哥比索，边境地区为$468.67）。  

- 法定假期：

  - 工作满1年后享受12天带薪假期（此后每年增加2天，直到满20天）。  

  - 公共假日照常支付工资。

 2. 福利金（Aguinaldo）  

- 年底奖金：雇主须在每年12月20日前支付相当于15天工资的年终福利金。  

 3. 社会保险（IMSS）  

- 雇主需为员工注册并支付社会保险，包括：  

  - 医疗服务  

  - 疾病和残疾补助  

  - 退休金  

  - 意外事故保险  

 4. 住房基金（INFONAVIT）  

- 雇主需为员工缴纳工资的5%至住房基金，用于员工购房、建房或修缮。

 5. 退休基金（AFORE）  

- 雇主需为员工缴纳工资的2%至强制退休储蓄账户。  

 6. 产假和育儿假  

- 产假：女性员工享受12周带薪产假，期间薪资由社会保险支付。  

- 育儿假：男性员工享受5天带薪育儿假。  

 7. 解雇补偿  

- 根据工作年限和合同类型，雇主需支付相应的解雇赔偿金或通知金。  

 8. 培训义务  

- 雇主需定期为员工提供职业培训，确保技能符合岗位要求。  

 9. 其他可选福利（非强制）  

- 如餐补、交通补贴、医疗保险等，根据公司政策和集体合同。